چه جذب کارگران به صورت رسمی شغل ؟

دهلی نو:
در هند و دیگر کشورهای در حال توسعه میلیون ها نفر در مشاغل غیررسمی با کمی امنیت و ثبات است. تحقیقات نشان می دهد که کارگران طلب مزایای که یک شغل پایدار را فراهم می کند و حتی حاضر به چشم پوشیدن دستمزد بالاتر به امن رسمی ،

در یک مطالعه نویسندگان Minhaj محمود و دیگران در حال حاضر 2000 نفر از کارگران در بنگلادش گزینه ای برای انتخاب بین دو متفاوت طراحی شده ارائه می دهد.

یکی اشتغال ارائه شامل دستمزد بالاتر اما هیچ چیز دیگری. در حالی که پیشنهاد دوم شامل افزایش دستمزد کوچکتر اما ارائه می دهد بسیاری از مزایای دیگر است که با رسمی مشاغل مانند پرداخت برگ ساعات کار انعطاف پذیر مقررات برای یک مدت متوجه صرفه جویی در بودجه اندیش و نوشته شده ترتیبات قراردادی. بدون طبقه بندی یا ارائه به عنوان رسمی یا غیر رسمی مطالعه اقدامات کارگران پاسخ به این شغل ارائه می دهد. بر اساس انتخاب خود نویسندگان برآورد کارگران “تمایل به پرداخت” برای یک شغل پایدار (با صرف نظر کردن از افزايش در حقوق و دستمزد).

آنها می یابند که این فرصت را از کار با یک قرارداد یک ساله متوسط کارگر است یافت می شود حاضر به چشم پوشیدن از 27 درصد افزایش در درآمد. برای دراز مدت قرارداد کارگران در حال حاضر به 44 درصد افزایش در درآمد. به طور مشابه, در انتخاب یک شغل است که اجازه می دهد تا 30 روز از اطلاع کارگران در حال حاضر به چشم پوشیدن از 12 درصد درآمد بالاتر است. برای کار فراهم می کند که 10 روز از پرداخت را ترک کنند و نیاز به پس انداز در صندوق اندیش ماهانه دستمزد محروم مانده است حدود 5% و 18% بود.

این نتایج تا حد زیادی متفاوت است جنس و نوع استخدام. به طور متوسط زنان یافت می شود و بیشتر مایل به اجازه رفتن از دستمزد بالاتر در مقایسه با مردان برای جلوگیری از ساعات کار طولانی. مطالعه می یابد یک ترجیح قوی برای قراردادهای بلند مدت در میان تحصیل کرده بیشتر کارگران و کارمندان دولت در حالی که گاه به گاه کارگران انتخاب دستمزد بالاتر بیش از غیر دستمزد ویژگی های.

همچنین بخوانید: چه جنبه تشریفات فراموش کارگران ارزش ؟ شواهد از انتخاب آزمایش در بنگلادش (بیت.ly/2OlNStd)

ضربه محکم و ناگهانی واقع امکانات جدید و جالب می خواند از دنیای پژوهش.

tinyurlis.gdv.gdv.htu.nuclck.ruulvis.netshrtco.detny.im

ایندکسر