پرداخت دستمزد و مزایا به پرسنل آنچنان که خیال می‌کنید آسان نیست. به جهت پرداخت حقوق و دستمزد بایستی تابع قوانین بیمه تامین اجتماعی باشید. چرا که لیست بیمه شما از روی لیست دستمزد و مزایا تهیه و تنظیم می‌شود و درصورتیکه روزی بازرس به شرکت سر بزند، حتماً همین دو لیست را دارای هم مطابقت خواهد داد. پرسش ها مرسوم حقوق و مزایا شامل مطرح‌ترین سوالاتی می باشد که در این راستا برای حسابداران به وجود می‌آید. به جهت وصال به پاسخ پرسش ها خود به ادامه نوشته توجه کنید.
پاسخ به پرسش ها متداول دستمزد و مزایا
چطور نرخ دقیق حقوق مصوب را پیدا کنیم؟
هرساله مجلس شورای اسلامی نرخی تصویب شده برای حقوق و دستمزد و مزایا در حیث میگیرد که حسابدار بایستی حیاتی اعتنا به نرخ ارائه شده، حقوق‌های پرداختی را طبقه‌بندی کند. قطع از حقوق ثابتی که دولت گزینش می‌کند شرکت‌ها باید امتیازاتی مانند حق مسکن، حق اولاد، خواروبار سنوات و اضافه‌کاری هر ماه را نیز حساب کرده و در موعد معین به کارگران پرداخت کنند.
نکته: کارگر به چه فردی گفته می‌شود؟
در لهجه عامیانه معمولا کارگران قشر ضعیفی میباشند که کارهای یدی انجام می‌دهند. ولی جذاب است بدانید که در ضابطه کار، خدمتکار به شخصی گفته میگردد که در سوله یا کمپانی برای شخصی دیگر کار می‌کند. به عبارتی، حسابداران، کارمندان اداری و کلیه افرادی که ما کارمند صدا می‌زنیم در قانون عمل مستخدم محسوب می‌شوند.
حق مسکن و خواروبار چطور ارزیابی می‌شود؟
درست مثل دستمزد ثابت، مسکن و خواروبار بخشی از دستمزد و مزایا هستند و نیز طبق دستور دولت سالانه به ثبت می‌رسد. پس همین دو آیتم محاسبه‌ای ندارند و صرفا کاری که باید انجام دهید چک کردن نمودن سایت و قانون‌های تصویب شده در این‌باره است.
حالت تعلق حق اولاد چیست؟
حق اولاد یکی از اجزای دستمزد و مزایا است. بدیهی میباشد که پرسنل از بدو استخدام مشمول همین امتیاز نمی‌شوند. به جهت این‌که برای شخصی حق اولاد بررسی شود در ابتدا باید ۷۲۰ روز سابقه بیمه داشته باشد. یعنی شما به عنوان حسابدار باید حساس ورود به تارنما بیمه تامین اجتماعی و وارد کردن شماره بیمه خدمتکار خود سوابق بیمه وی را ببینید و درصورتیکه همین سابقه دست کم ۷۲۰ روز بود سپس اقدام به نظارت حق اولاد کنید. همچنین آقایانی که قصد اخذ این مزایا را دارا‌هستند می بایست سرویس سربازی خود را کل کرده باشند و در صورتی که دانش جو باشند اهمیت ارائه مدرک اشتغال به تحصیل از سن ۲۳ سالگی مشمول حق اولاد خواهند بود. به علاوه سن فرزندان نباید بالای ۱۸ سال باشد و چنانچه دانش جو میباشند کلیدی ارائه مدارک مجموعه مستند کار کشته به دریافت همین مزایای حقوق و دستمزد می‌شوند. اگر فرزندی مهم نقص عضو باشد که اثبات شود حاذق به کارکردن نیست، همین مزایا به ایشان پرداخت خواهد شد. بانوانی که مجرد میباشند تا زمانی که ازدواج رسمی نکرده باشند این مبلغ به پدر ایشان پرداخت میگردد و درصورتیکه مطلقه باشند فقط در صورتی که ثابت کنند نان‌آور خانواده هستند مشمول همین مزایا خواهند بود.
فرمول حساب کردن حق اولاد
فرمولی که به جهت حساب کردن این مزایا به عمل می‌رود سه برابر دستمزد روزانه مستخدم به ازای هر فرزند در هر ماه است. برای حساب نمودن آن دو فرمول به شما ارائه می‌دهیم:
حداقل حقوق ثبت شده در ماه * ۱۰ درصد * تعداد فرزندان
تعداد فرزندان * ۳ * حقوق و دستمزد روزمره
سنوات پرداختی چیست؟
از دیگر مزایا، سنوات پرداختی میباشد. هنگامی که فردی در شرکت شما استخدام می گردد و قرارداد می‌بندد و بیشتر از یک‌سال برای شما کار می نماید باید به وی پرداخت شود. البته پرداخت آن دو وضعیت دارد.
۱- حق سنوات
۲– مبنا سنوات
اساس سنوات: پایه سنوات مختص کسانی می باشد که دست‌کم یک سال در شرکتی سرگرم به فعالیت هستند. این مبلغ به رخ ماهانه یا به صورت کلی در اخیر هر سال به کارگر پرداخت می‌شود. حق سنوات: قطع از سابقه کار، هر شخص به محض استخدام در کمپانی می‌تواند ماهانه پولی به تیتر حق سنوات به عنوان حقوق و دستمزد و مزایا اخذ کند. در ادامه به فرمول‌های تحلیل همین دو می‌پردازیم.
فرمول بررسی حق سنوات و اساس سنوات
پایه سنوات هم نرخ مصوبی است که قانون‌گذاران هر ساله به کارفرمایان ابلاغ می‌کنند. همین مبلغ به جهت هر روز کارکردن میباشد و به جهت پرداخت آن بایستی مبلغ مصوب را ضربدر تعداد روزهای ماه کنید. به جهت محاسبه حق سنوات نیز فرمولی که از دیگر فرمول‌ها آسان‌تر میباشد به طریق تحت ارزیابی می‌شود. حق سنوات= حقوق اساس تقسیم بر ۳۶۵ ضربدر تعداد روزهای کارکرد این مبلغ در اخیر هر سال و کلیدی دقت به تعداد روزهای کارکرد مستخدم ارزیابی می‌شود.
اضافه کاری چیست؟
بیش تر کاری یکی از از آیتم‌های دستمزد و مزایا میباشد. هر مستخدم روزمره ۸ ساعت موظف به عمل به جهت کارفرما میباشد. درصورتیکه همین ساعت به مراد کارفرما اضافه‌تر شود کارگر مشمول امتیاز اضافه‌کاری خواهد بود. طریق ارزیابی اضافه کاری به همین شکل می باشد که به ازای هر یک ساعت کاری که خدمتکار مازاد بر ساعت‌ها مصوب انجام می دهد ۴۰ % از حقوق و دستمزد مبنا ساعتی به مبلغ دستمزد اضافه می‌شود. فرمول تحلیل همین مزایا هم به رخ ذیل است:
چک کردن حقوق هر یک ساعت= دستمزد روزانه تقسیم بر ۳۳/۷
مزد طولانی تر کاری= حقوق هر یک ساعت ضربدر ۴/۱ ضربدر تعداد ساعت ها طولانی تر کاری
مرور آنچه خواندیم
در نوشته سوال ها متداول دستمزد و مزایا به همگی سوال‌هایی پرداختیم که احتمال می‌دهیم ذهن حسابداران همین زمینه را به خود سرگرم کرده باشند. در آغاز طرز پیدا نمودن نرخ مصوب را توضیح دادیم و فرق کارگر و کارمندان را ابلاغ کردیم. در ادامه درباره مزایا و امتیازاتی همچون خواروبار و مسکن و اضافه کاری حرف کردیم. آنگاه فرق حق و پایه سنوات را گفتیم و در غایت فرمول‌های تحلیل بیشتر کاری را به جهت شما دوستان عزیز آوردیم. ممنون که تا همین لحظه یار ما بودید.
(منبع : نرم افزار حسابداری)