سال جدید را با درخواست افزایش حقوق معوقه شروع کنید

[ad_1]

این سالی است که لیزا (نام خانوادگی ممنوع است) درخواست ترفیع می کند. دو نفر در بخش بازاریابی جایی که او در یونیون، نیوجرسی کار می کند، ماه گذشته آنجا را ترک کردند و او فکر نمی کند که کارفرمایش توانایی از دست دادن او را نداشته باشد.

او گفت: “آنها همچنین مبلغ زیادی به من بدهکار هستند.” او توضیح داد که افزایش های او برای هر یک از شش سالی که در آنجا کار کرده است کمتر از 3 درصد بوده است. «سال گذشته حتی افزایش حقوق هم گرفتم، اما افزایش من فقط 2 درصد بود. آنها گفتند اگر کووید نبود بیشتر می شد. اگر واقعاً فکر می‌کنند که من دارم کار بزرگی انجام می‌دهم، باید دستمزد بزرگی به من بپردازند. این عادلانه است، “این 33 ساله گفت.

اتفاق نظر کارشناسان جبران خسارت این است که اکنون زمان صحبت است.

دیوید تورکی، معاون مشاور در Salary.com می‌گوید: «نمی‌دانم زمانی بوده است که کارمندان برای استفاده از صدای خود اینقدر قدرت داشته باشند.

آمبر فراری، مدیر بازاریابی، ارتباطات و پشتیبانی فروش در Jobvite، شرکتی که به کارفرمایان در جذب و حفظ استعدادها کمک می کند، با این موضوع موافقت کرد. او گفت: «وقت آن است که درباره حقوق خود مذاکره کنید. «شرکت‌ها می‌خواهند فرهنگ خود را حفظ کنند، کاری که با خروج تعداد زیادی از کارگران سخت‌تر است».

کارشناسان همچنین گفتند که بازار هم برای کارمندان و هم برای جویندگان کار به طور غیرعادی رقابتی است. ترکی گفت: “من هرگز ندیده ام که شرکت ها در تلویزیون کارمندان خود را تبلیغ کنند و جملاتی مانند “بیا و برای ما کار کن، ما دستمزد رقابتی و مزایای عالی ارائه می دهیم.”

دیوید تورکی، نایب رئیس Salary.com، از کارمندان می‌خواهد تا «تجربه کاری و مجموعه مهارت‌های» خود را ارزیابی کنند تا مذاکره برای دستمزد بالاتر را آغاز کنند.
توییتر

فست فودهای زنجیره ای مانند Chipotle و McDonald’s درباره ارائه دستمزد بالاتر یا پاداش های بهتر با هدف حفظ کارمندان و جذب مستاجران بالقوه صحبت کرده اند. بانک آمریکا حقوق تحلیلگران را 10000 دلار و حقوق همکاران و معاونان رئیس جمهور را 20000 دلار افزایش داد.

احتمالاً مدیریت این شرکت‌ها می‌دانستند که برخی دیگر از کارفرمایان هنوز باید یاد بگیرند. «اگر شرکتی پیشنهاد ندهد [workers] ریچ دیوسینگ، رئیس منطقه رابرت هاف نیویورک، گفت: آنچه آنها می خواهند، ممکن است شرکت دیگری مایل به انجام آن باشد.

به گفته بن کوک، مدیر اجرایی Riva، یک شرکت مشاوره حقوق و دستمزد مستقر در Midtown، و برای کارفرمایانی که قصد دارند در سال 2022 افزایش 3 یا 4 درصدی را ارائه دهند، این کافی نیست.

کارگران خدماتی که خواستار حداقل دستمزد 15 دلاری هستند، در مقابل راک ان رول مک دونالد در شیکاگو، ایلینوی در سال 2016 تجمع کردند.
فست فودهای زنجیره ای جهانی مانند مک دونالد حداقل دستمزد خود را در واکنش به اعتراضات در دهه گذشته افزایش داده اند.
EPA / TANNEN MAURY

وی گفت: با توجه به نرخ تورم فعلی، هر کارمندی که امسال کمتر از 6.8 درصد افزایش داشته باشد، اساساً کاهش حقوق دریافت می کند.

کوک همچنین گفت که شکاف دستمزد بین کارمندانی که خواهان افزایش حقوق هستند و کسانی که این کار را نمی‌کنند در طول حرفه‌شان حدود 1 میلیون دلار است.

بنابراین اگر در سال 2022 افزایش زیادی نداشتید، آن را بخواهید. در اینجا نحوه انجام این کار به گفته متخصصان آورده شده است.

ترس را از پنجره بیرون بیانداز

کوک گفت: «بعضی از کارگران نگران هستند که وقتی حقوق منصفانه بخواهند شبیه سارقان پول به نظر برسند. اما مذاکرات غرامت برای شما یا شخصیت شما نیست – آنها مکالمات کاری هستند که طی آن از کارفرمای خود می خواهید با توجه به ارزشی که برای شرکت به ارمغان می آورید به شما پول بدهد. برایان کریستیانو، مدیر عامل Bold Worldwide، یک آژانس تبلیغاتی و شرکت راه حل های تجاری مستقر در منطقه مالی، گفت: “هیچ اشکالی در درخواست بیشتر وجود ندارد.”

برایان کریستیانو، مدیر عامل Bold Worldwide،
برایان کریستیانو، مدیر عامل Bold Worldwide، می‌گوید کارکنانی که سود یا پس‌انداز بیشتری را برای شرکت‌های خود فراهم می‌کنند «لایق افزایش حقوق هستند».
اینستاگرام

یک لیست لاف زدن تهیه کنید

کریستیانو گفت: «دستاوردهای خود را فهرست کنید، به خصوص در جایی که از شرح شغل خود فراتر رفته اید و از انتظارات فراتر رفته اید. او پرسید: «آیا به شرکت کمک کردید پول بیشتری کسب کند یا بیشتر از حد انتظار پس انداز کرد؟» اگر بیش از آنچه شغلتان نیاز دارد به دست آورده اید، مستحق افزایش حقوق هستید یا حقوق بیشتری دریافت می کنید.»

تکالیف خود را بنویسید

از وب‌سایتی مانند Salary.com استفاده کنید تا بدانید دیگرانی که مانند شما کار می‌کنند از نظر هزینه زندگی در محل یا نزدیک شما چه درآمدی کسب می‌کنند. این می تواند برای محاسبه ارزش شما بر اساس تجربه کاری و مجموعه مهارت شما استفاده شود. ترکی گفت: «مصرف کننده تحصیل کرده در بهترین موقعیت برای مذاکره است.

تصمیم گیرنده را پیدا کنید

فردی را شناسایی کنید که تصمیم می گیرد ارتقای شغلی دریافت کنید یا خیر. کوک گفت: “اگر این رئیس رئیس شما است، باید خود را برای تعامل با مدیر خود به عنوان یک متحد آماده کنید.”

در کتاب ها قرار ملاقات بگیرید

دیوسینگ گفت: «زمانی را برای گفتگوی آزاد و صادقانه با رئیس خود اختصاص دهید. شما می خواهید حداقل 30 دقیقه را صرف صحبت کنید، کسی باشید که دعوت نامه را به تقویم ارسال می کند و به مدیر خود بگویید که چرا جلسه دارید تا زمانی برای آماده شدن داشته باشد.

دست دادن زن و مرد تاجر در دفتر
رابرت هاف، دادستان منطقه در نیویورک، ریچ دیوسینگ، پیشنهاد کرده است که یک جلسه 30 دقیقه ای تک به تک با مدیر برنامه ریزی کنید.
عکس سهام آلامی

مطمئن شوید که زمان مناسب است

ترکی گفت: اولین چیزی که باید از مدیر خود بپرسید این است که آیا روحیه خوبی دارند یا خیر. اگر جواب منفی دادند، دوباره برنامه ریزی کنید. شما نمی خواهید مدیرتان بیشتر از اینکه به حرف های شما گوش دهد به بیرون بردن شما از خانه علاقه مند باشد.

این کار را شخصاً انجام ندهید

این یک جلسه کاری است. ترکی گفت: «با خانواده یا متس صحبتی را شروع نکنید. مستقیم به دلیل حضورتان بروید.

پاسخ های خود را آماده کنید

“من به پول بیشتری نیاز دارم” دلیلی برای ترفیع نیست. ترکی گفت: «برای کاری که انجام می‌دهید، بخواهید به شما پول بدهند». درخواست ارتقاء خود را به عنوان یک برد-برد برای خود و کارفرمایتان ارسال کنید تا ترفیع به شما منطقی و احساس خوبی باشد. همچنین یک شماره برای ارتقای مورد نظر خود داشته باشید تا وقتی از شما پرسیده شد، پاسخی سنجیده داشته باشید.

ردیابی

این احتمال وجود دارد که فوراً به شما پاسخ مثبت داده نشود یا به شما نگویند که تبلیغ چگونه ممکن است ظاهر شود، زیرا تأیید شدن به زمان نیاز دارد. کوک تخمین می زند که به طور متوسط ​​سه هفته طول می کشد تا افزایش حقوق حاصل شود.

مرد تاجر عصبانی با کت و شلوار در حال فریاد زدن و اشاره
دیوید تورتسکی توصیه می کند پس از امتناع از دریافت حقوق بیشتر، شرکت را به طور کامل رها نکنید.
عکس سهام آلامی

با رد شدن به طور حرفه ای برخورد کنید

اگر به دلیل محدودیت بودجه یا مالی شرکت فورا اخراج شدید، تهدید به ترک نکنید. ترکی گفت: در عوض، بپرسید برای دریافت حقوق بیشتر چه کاری باید انجام دهید. با مدیر خود اهداف تعیین کنید و دستاوردهای خود را دنبال کنید. به این ترتیب، زمانی که زمان مذاکره مجدد برای افزایش حقوق فرا رسید، آماده خواهید بود.

[ad_2]

https://20khababr.ir
https://afkharebartar.ir
https://akhabarebartar.ir
https://andnews.ir
https://avatefepak.ir
https://baranmajale.ir
https://behtaringam.ir
https://daltek.ir
https://elmitarin.ir
https://fardayeashena.ir
https://forbos.ir
https://foxirani.ir
https://gisoon.ir
https://hodhodirani.ir
https://iranisard.ir
https://kahkashani.ir
https://lasttimes.ir
https://lilaki.ir
https://livejame.ir
https://magirani.ir
https://majaleiranian.ir
https://mervina.ir
https://mineralnews.ir
https://modirezard.ir
https://momon.ir
https://moniseh.ir
https://nationaliran.ir
https://netcrafti.ir
https://news-single.ir
https://newsexpress.ir
https://newslife.ir
https://newsspot.ir
https://newsteen.ir
https://nikmag.ir
https://officemag.ir
https://okaziyon.ir
https://one-news.ir
https://pandamag.ir
https://parsroids.ir
https://patris-fun.ir
https://senatornews.ir
https://seratmag.ir
https://sibala.ir
https://sohanian.ir
https://sosokan.ir
https://tazekhabari.ir
https://technoirani.ir
https://timesirani.ir
https://yamorani.ir
https://yandexkhabari.ir
https://abdoosnews.ir
https://zehnenoandinsh.ir
https://abestanews.ir
https://abtinnews.ir
https://akhbarebartaaar.ir
https://akhbaremaaaa.ir
https://akhbareshomaaa.ir
https://akhshijnews.ir
https://atrinnews.ir
https://atroticnews.ir
https://atshnews.ir
https://bashariatemrooz.ir
https://dastesalamatt.ir
https://dostemansalam.ir
https://elementorsite.ir
https://emrooztafahom.ir
https://ensanedirooooooz.ir
https://etelaresankhabar.ir
https://examplenews.ir
https://fardaalefba.ir
https://gisooyekhabar.ir
https://halohekayatha.ir
https://hashtadonoh.ir
https://hekayatfardayeemaaa.ir
https://honarmandkhabar.ir
https://istgaheshomareyek.ir
https://ketabkhoooon.ir
https://kimyagaaaar.ir
https://markazeakhbar.ir
https://masternewss.ir
https://mohamadrezasite.ir
https://morvarideasia.ir
https://mramins.ir
https://naserinews.ir
https://nasermr.ir
https://newsamins.ir
https://newsatropat.ir
https://newscenterals.ir
https://newsmineral.ir
https://newsouls.ir
https://newspishgamannn.ir
https://newssalam.ir
https://newsshans.ir
https://newsworlds.ir
https://parinews.ir
https://patris-music.ir
https://poshtibannews.ir
https://powernewss.ir
https://recordejadid.ir
https://salamnewws.ir
https://23ncfst.ir/
https://amiran-carpet.ir/
https://armanenergytec.ir/
https://blogenews.ir/
https://blogkhoon.ir/
https://bvfars.ir/
https://charsounews.ir/
https://chsnews.ir/
https://dezfil.ir/
https://dmwebmaster.ir/
https://dota2news.ir/
https://erfanhd.ir/
https://etminan110.ir/
https://faratarazkhabar.ir/
https://farsgardi20.ir/
https://footynews.ir/
https://goto98.ir/
https://ilyarkhabar.ir/
https://ir2khabar.ir/
https://iranalmanac.ir/
https://irandaryafest.ir/
https://khabarehaft.ir/
https://khabarontime.ir/
https://lolsms.ir/
https://maadgig.ir/
https://masoudtb.ir/
https://mp3news.ir/
https://music-ha.ir/
https://nakhlestankhabar.ir/
https://newcharge.ir/
https://news-links.ir/
https://news180.ir/
https://pimn.ir/
https://prmf.ir/
https://pvnews.ir/
https://rejawnews.ir/
https://sahab-co.ir/
https://samanbarg.ir/
https://semanews.ir/
https://shirinonews.ir/
https://soheilesonghor.ir/
https://tacity.ir/
https://taktanews.ir/
https://tarabaranmag.ir/
https://telegram-persian.ir/
https://tfcenter.ir/
https://trika.ir/
https://velninews.ir/
https://vidnaz.ir/
https://wajnews.ir/
https://your-news.ir/
https://zangannews.ir/
https://2016downloadnew.ir/
https://paxsolomusic.ir/
https://daryamedia.ir/
https://andikakhabar.ir/
https://seo-pbn.ir/
https://ghezelwich.ir
https://panaztebtabriz.ir
https://shayna-net.ir
https://kanooneslamshahr.ir
https://raynuts.ir
https://honare2.ir
https://itsama.ir
https://flingpet.ir
https://foreverpro.ir
https://fraeesi.ir
https://gkhabar.ir
https://18amlak.ir
https://pooyesh-khabar.ir
https://matsef.ir
https://photo-land.ir
https://tabarestan118.ir
https://disachain.ir
https://chikaapp.ir
https://mahestan18.ir
https://radyaabkala.ir
https://c-civil.ir
https://saeeed.ir
https://copytops.ir
https://modirsearch.ir
https://shz1music.ir
https://m-khosravi.ir
https://iranhayashi.ir
https://iranian-dress.ir
https://gigblog.ir
https://basitcg.ir
https://mashhadhekmat.ir
https://rahetamin.ir
https://radolyamani.ir
https://bnemati.ir
https://face-wood.ir
https://tourvare.ir
https://centertasisat.ir
https://bidarirafsanjan.ir
https://namahaa.ir
https://30pp.ir
https://script-tabadol-link.ir
https://simayesarbedar.ir
https://pakdashtiha.ir
https://rentacars.ir
https://2019movies.ir
https://ekar24.ir
https://saber-ramezani.ir
https://teb-saharsina.ir